Трудовое право и трудовые споры в Грузии

Консультация до принятия решения

Трудовой вопрос легче оценить, когда документы показывают первоначальные договорённости и последующие события. Мы изучаем трудовые договоры, внутренние правила, сведения об оплате и переписку, затем объясняем, какие вопросы требуют решения.

Для работника это может быть проверка предлагаемых изменений, уведомления об увольнении или соглашения. Для работодателя — подготовка условий, документирование ситуации на работе или проверка предполагаемого увольнения до сообщения о нём работнику.

Увольнение и прекращение трудовых отношений

Проверяем указанное основание увольнения, соблюдённую процедуру и подтверждающие документы. В зависимости от обстоятельств работа может включать запрос письменного обоснования, оспаривание решения, требования компенсации или восстановления на работе, а также переговоры о согласованном прекращении отношений.

Для споров об увольнении установлены специальные сроки. Направьте уведомление и дату его получения без промедления, вместе с запросом обоснования и ответом работодателя. Срок необходимо рассчитывать по событиям конкретного дела, а не по общему описанию в интернете.

Невыплаченная зарплата и другие требования

Помогаем оценить требования по зарплате, сверхурочной работе, отпускам, окончательному расчёту и другим договорным выплатам. В расчёте нужно отделить уже выплаченное от требуемого остатка и указать подтверждающие документы по каждой позиции.

Также консультируем по дискриминации, домогательствам и обращению с работником. Значение могут иметь сообщения, жалобы, сведения о свидетелях и ответ работодателя. Обсуждаем, что подходит для конкретного вопроса: обращение в компетентный орган, переговоры или судебный иск.

Договоры и документы работодателя

Для компаний готовим и проверяем трудовые договоры, внутренние положения, условия конфиденциальности и согласованные изменения. Рассматриваем рабочее время, оплату, обязанности, отпуск и прекращение договора с учётом обязательных трудовых гарантий.

Трудовой кодекс требует письменного договора, если трудовые отношения длятся более одного месяца. В отдельных случаях действуют дополнительные правила, в том числе при найме иностранцев. Также проверяем, правильно ли отношения оформлены как трудовые или как независимое оказание услуг.

Иностранные работники и самозанятые иностранцы

Действующие правила трудовой миграции Грузии предусматривают отдельное право на работу для подпадающих под них иностранных работников и самозанятых. Условия, исключения, переходные положения и иммиграционный статус проверяются в совокупности. Одна регистрация компании или подписание трудового договора не подтверждает выполнение всех требований.

Мы проверяем обязанности работодателя и положение иностранца, готовим соответствующие документы и при необходимости связываем трудовую консультацию с оформлением вида на жительство.

Документы для консультации

• Трудовой договор, изменения и применимые внутренние правила
• Уведомление об увольнении, письменное обоснование и подтверждение получения
• Сведения о зарплате, банковские выписки и расчёт невыплаченных сумм
• Важные сообщения, жалобы и ответы работодателя
• Дата заседания, срок ответа и относящиеся к делу иммиграционные документы

Гонорар и представительство

Кратко опишите вопрос и укажите, обращаетесь ли вы как работник или работодатель. До начала работы мы согласуем поручение, сроки и гонорар. Переговоры, первая инстанция, обжалование и участие специалистов отражаются в соглашении, чтобы обязанности и расходы были понятны.