შრომის სამართალი და შრომითი დავები საქართველოში

კონსულტაცია გადაწყვეტილების მიღებამდე

შრომითი საკითხის შეფასება უფრო ადვილია, როცა დოკუმენტებიდან ჩანს, რაზე შეთანხმდნენ მხარეები და რა მოხდა შემდეგ. ვამოწმებთ შრომით ხელშეკრულებას, შინაგანაწესს, გადახდის მონაცემებსა და მიმოწერას, შემდეგ განვმარტავთ, რომელი საკითხები საჭიროებს გადაწყვეტას.

დასაქმებულისთვის ეს შეიძლება ნიშნავდეს შეთავაზებული ცვლილების, გათავისუფლების შეტყობინების ან შეთანხმების შემოწმებას. დამსაქმებლისთვის — პირობების მომზადებას, სამუშაოზე წარმოშობილი საკითხის დოკუმენტირებას ან დაგეგმილი გათავისუფლების შეფასებას გადაწყვეტილების შეტყობინებამდე.

გათავისუფლება და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა

ვსწავლობთ გათავისუფლების მითითებულ საფუძველს, დაცულ პროცედურასა და დამადასტურებელ დოკუმენტებს. გარემოებების მიხედვით, სამუშაო შეიძლება მოიცავდეს წერილობითი დასაბუთების მოთხოვნას, გადაწყვეტილების გასაჩივრებას, კომპენსაციის ან სამუშაოზე აღდგენის მოთხოვნას ან ურთიერთობის შეთანხმებით დასრულებაზე მოლაპარაკებას.

გათავისუფლების დავებზე სპეციალური ვადები მოქმედებს. დროულად გამოგვიგზავნეთ შეტყობინება და მისი მიღების თარიღი, დასაბუთების მოთხოვნასთან და დამსაქმებლის პასუხთან ერთად. ვადა კონკრეტული საქმის მოვლენების მიხედვით უნდა გამოითვალოს და არა ინტერნეტში არსებული ზოგადი აღწერით.

გადაუხდელი ხელფასი და სხვა მოთხოვნები

გეხმარებით ხელფასის, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, შვებულების, საბოლოო ანგარიშსწორებისა და სხვა სახელშეკრულებო ანაზღაურების მოთხოვნების შეფასებაში. გაანგარიშებაში უკვე გადახდილი თანხა დარჩენილი მოთხოვნისგან უნდა გაიმიჯნოს და თითოეულ ნაწილს შესაბამისი ჩანაწერი ამყარებდეს.

ასევე ვმუშაობთ დისკრიმინაციის, შევიწროებისა და სამუშაოზე მოპყრობის საკითხებზე. მნიშვნელოვანი შეიძლება იყოს შეტყობინებები, საჩივრები, მოწმეების მონაცემები და დამსაქმებლის პასუხი. განვიხილავთ, კონკრეტულ საკითხს რომელი მოქმედება შეესაბამება: კომპეტენტური ორგანოსთვის მიმართვა, მოლაპარაკება თუ სარჩელი.

ხელშეკრულებები და დამსაქმებლის დოკუმენტები

ბიზნესისთვის ვამზადებთ და ვამოწმებთ შრომით ხელშეკრულებებს, შინაგანაწესს, კონფიდენციალურობის პირობებსა და შეთანხმებულ ცვლილებებს. ვაფასებთ სამუშაო დროს, ანაზღაურებას, მოვალეობებს, შვებულებასა და შეწყვეტის პირობებს სავალდებულო შრომითი გარანტიების გათვალისწინებით.

შრომის კოდექსი წერილობით ხელშეკრულებას მოითხოვს, თუ შრომითი ურთიერთობა ერთ თვეზე მეტხანს გრძელდება. ცალკეულ შემთხვევებში დამატებითი წესები მოქმედებს, მათ შორის უცხოელთა დასაქმებისას. ასევე ვამოწმებთ, ურთიერთობა სწორად არის თუ არა გაფორმებული როგორც შრომითი ან როგორც დამოუკიდებელი მომსახურება.

უცხოელი დასაქმებულები და თვითდასაქმებული უცხოელები

საქართველოს მოქმედი შრომითი მიგრაციის წესები მათ მოქმედებაში მოქცეული უცხოელი დასაქმებულებისა და თვითდასაქმებულებისთვის შრომითი საქმიანობის ცალკე უფლებას ითვალისწინებს. პირობები, გამონაკლისები, გარდამავალი დებულებები და საიმიგრაციო სტატუსი ერთობლივად უნდა შემოწმდეს. მხოლოდ კომპანიის რეგისტრაცია ან შრომითი ხელშეკრულება ყველა მოთხოვნის შესრულებას არ ადასტურებს.

ვამოწმებთ დამსაქმებლის ვალდებულებებსა და უცხოელის მდგომარეობას, ვამზადებთ შესაბამის დოკუმენტებს და საჭიროებისას შრომით კონსულტაციას ბინადრობის ნებართვის საკითხებს ვუკავშირებთ.

დოკუმენტები კონსულტაციისთვის

• შრომითი ხელშეკრულება, ცვლილებები და შესაბამისი შინაგანაწესი
• გათავისუფლების შეტყობინება, წერილობითი დასაბუთება და ჩაბარების მტკიცებულება
• ხელფასის მონაცემები, საბანკო ამონაწერები და გადაუხდელი თანხების გაანგარიშება
• მნიშვნელოვანი მიმოწერა, საჩივრები და დამსაქმებლის პასუხები
• სხდომის თარიღი, პასუხის ვადა და შესაბამისი საიმიგრაციო დოკუმენტები

ჰონორარი და წარმომადგენლობა

მოკლედ აღწერეთ საკითხი და მიუთითეთ, დასაქმებული ხართ თუ დამსაქმებელი. დაწყებამდე ვათანხმებთ დავალებას, ვადებსა და პროფესიულ ჰონორარს. მოლაპარაკება, პირველი ინსტანცია, გასაჩივრება და სპეციალისტის მონაწილეობა შეთანხმებაში აისახება, რათა მოვალეობები და ხარჯები გასაგები იყოს.